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    武塔公司召開黨委會部署改革工作
    發布時間:2019-12-23 08:59:14 作者:黃燕 文章來源:中電建武漢鐵塔有限公司 訪問次數:

    12月20日下午,為積極推進裝備公司全面深化改革舉措,借勢2019年度干部大會的熱潮,武塔公司黨委組織召開了2019年第二十二次黨委會,此次黨委會是既深入貫徹落實裝備公司改革要求的會議,也是武塔公司新一屆領導班子的首次會議。公司新一屆領導班子全體成員出席會議,黨委書記、董事長胡林波主持會議并講話。

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    會議明確了公司領導班子及高管職責分工,審議了組織機構調整情況及全體中層干部競聘上崗方案。胡林波對新的領導班子提出要求:要團結協作,發揮團隊力量;要大膽開展工作,做好分管范圍內的指揮官;要廉潔自律、慎獨慎微,做到不放縱、不越軌、不逾矩。

    會議部署了下一步公司改革工作的多項舉措,明確了“轉觀念、抓質量、控成本、增效益”工作主線,做好各項工作落實。一是多項舉措轉觀念。要加強宣傳力度,讓改革的觀念深入人心,班子成員要積極主動帶領分管部門,以上率下,帶頭轉變“等靠要”思想,形成“頭雁效應”;二是立足崗位抓質量。質量是企業的生命,公司上下要牢記抓質量,樹品牌工作理念,爭做行業奮進代表,要積極尋找質量管理工作的薄弱環節,制定提高工程質量的相關措施,提高產品質量;三是利潤導向控成本。2020年公司確定以“利潤為導向”的主基調,領導班子成員要真抓實干,加強分管部門成本管控環節,追求利潤目標的實現;四是全面發展增效益。效益的增長不僅是利潤的提升,更是職工工資的提升——“改革的內生動力是讓每一位員工擁有可觀的收入”。

    接下來,公司將按照組織機構調整及全體中層干部競聘上崗方案,在新組織架構的模式下實行公開競聘上崗,真正意義上實現變“相馬”為“賽馬”,讓有能力的人充分展示自己,讓有才能的人自主選擇崗位,充分發揮才干,給敢當擔、敢作為的人更大的施展平臺。

    2020年,面臨新的機遇,也將面對新的挑戰,公司將積極尋求變革和突破,緊盯“轉觀念、抓質量、控成本、增效益”工作主線,激發內部活力,努力開創公司高質量發展新局面。


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